Bu kurs, İnsan Kaynakları
alanında kariyerine yeni başlamış (0-1 yıl deneyimli) veya İK'nın operasyonel
mutfağına profesyonel bir giriş yapmak isteyen uzman yardımcıları için
tasarlanmıştır. Katılımcıların temel ofis araçlarına (Excel, Word vb.) aşina olması
ve kurumsal bir organizasyon şeması hakkında genel bir fikir sahibi olması
yeterlidir. Teknik bir ön bilgi gerekmemekle birlikte, katılımcının analitik
düşünme yapısına sahip olması ve "veri disiplini" konusundaki
sorumluluğu üstlenmeye hazır olması eğitimin verimliliğini artıracaktır.
"İK'nın Genetiği",
İnsan Kaynaklarını sadece bir destek birimi değil, şirketin yaşam döngüsünü
belirleyen stratejik bir sistem olarak ele alan çekirdek bir modüldür. Bu
eğitim; bir İK profesyonelinin bilmesi gereken temel terminolojiden başlar, İş
Kanunu ve KVKK gibi yasal zorunlulukları operasyonel birer refleks haline
getirmeyi hedefler. Kurs boyunca, İK fonksiyonlarının birbirine nasıl genetik
bağlarla bağlı olduğu; bir veri hatasının bordrodan hukuki süreçlere kadar
nasıl bir domino etkisi yarattığı somut vakalarla incelenir. Katılımcılar,
kurumsal hiyerarşiyi okumayı, onay mekanizmalarını yönetmeyi ve süreci kişiye
bağımlı olmaktan kurtaracak "operasyonel disiplini" kazanarak İK'nın
mutfağına profesyonel bir adım atarlar.
Bu eğitimi başarıyla tamamlayan
katılımcılar; İK’nın tüm alt fonksiyonlarını (Seçme-Yerleştirme, Eğitim,
Performans vb.) birbirini besleyen entegre bir sistem olarak analiz edebilecek
yetkinliğe ulaşırlar. Operasyonel süreçlerde kritik öneme sahip olan 4857
sayılı İş Kanunu ve 6698 sayılı KVKK kapsamındaki risk noktalarını tespit
ederek, bu riskleri bertaraf edecek veri yönetim becerisini kazanırlar. Ayrıca,
organizasyonel yapılarda doğru raporlama kanallarını kullanma, RACI matrisi
mantığıyla yetki sınırlarını belirleme ve kurumsal terminolojiyi profesyonel
düzeyde kullanma becerisi edinerek, İK operasyonunu hatasız yürütecek bir temel
inşa ederler.
Sevgi Songer, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim ve çalışan deneyimi alanlarında uzmanlaşmış bir eğitmen ve danışmandır. Kariyeri boyunca farklı sektörlerde edindiği deneyimle; işe alım, yetenek yönetimi, performans değerlendirme ve kurum içi gelişim süreçlerinin yapılandırılmasında aktif rol almıştır.
Eğitimlerinde, stratejik insan kaynakları bakış açısını uygulama odaklı yaklaşımlarla birleştirerek, kurumların insan kaynağını daha etkin yönetmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. Özellikle organizasyonel verimlilik, çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir performans konularında geliştirdiği içeriklerle, katılımcıların iş sonuçlarına doğrudan değer yaratmalarını desteklemektedir.
Kubera Akademi bünyesinde, kurumların dönüşüm süreçlerine rehberlik eden, veri odaklı ve bütünsel bir insan kaynakları yaklaşımıyla eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini sürdürmektedir.
İnceleme bulunamadı